به جمع موفق‌ها بپیوندید!
برای شکوفایی خلاقیت‌ها و توان‌مندی‌های خود، هرآینه فرصت استخدام در نوین هاست برای شما وجود دارد. با توجه به گستردگی فعالیت‌های این گروه، دانش‌آموختگان و متخصصان حوزه‌های مختلف، می‌توانند دانش و پشتکار خود را در محیط پویا و پر جوش و خروش نوین هاست به کارگیرند.
آنچه در این بخش در اختیار شما قرار می‌گیرد، اطلاعاتی‌ست که تصویر کوچکی از محیط کار در نوین هاست را ترسیم و شیوه‌ی پیوستن به این گروه را تشریح می‌کند.
| عنوان شغل | شرح شغل | سابقه کار |
| مدیرسرور |
|
حداقل ۱ سال سابقه کاری مرتبط |
| پشتیبانی فنی |
|
حداقل ۱ سال سابقه کاری مرتبط |
| پشتیبانی فروش و بازاریابی |
|
حداقل ۱ سال سابقه کاری مرتبط |
| طراح وبسایت و طراح گرافیک وبرنامه نویس وب |
|
حداقل ۱ سال سابقه کاری مرتبط |
| بهینه سازی و سئو |
|
حداقل ۱ سال سابقه کاری مرتبط |
| کارشناس دوربین مدار بسته |
|
حداقل ۱ سال سابقه کاری مرتبط |
مراحل استخدام در نوین هاست
نوین هاست با برنامه‌ای منظم و به صورت مستمر در حال افزایش کمی کارکنان خود بوده است تا در صورت نیاز هر یک از واحدها و بخش‌ها نیروهای شایسته، علاقه‌مند و پرتلاش برای پیوستن به خانواده‌ی نوین هاست انتخاب شوند. به همین علت نیز برای پذیرش و انتخاب نیروهای جدید، به طور متوسط سه روز در هر هفته کمیته‌های استخدام و جذب تشکیل می‌شوند. این جلسات با حضور شخص متقاضی، نماینده‌ی مدیریت سازمان و مدیر بخش درخواست کننده تشکیل می‌شود تا با شناسایی نیروهای زبده و متخصص، زنجیره خدمات رسانی نوین هاست هر روز کامل‌تر از پیش گردد.
- برای پیوستن به ما باید پیش از هر چیز، رزومه‌ی خود را به دفتر مرکزی نوین هاست واحد منابع انسانی ارسال کنید. برای تکمیل رزومه‌ی نوین هاست این‌جا کلیک کنید.
- نوین هاست ضمن سپاس از تمام کسانی که این شرکت را برای فعالیت‌های خود انتخاب کرده‌اند، با کسانی که برای یک جایگاه شغلی در نوین هاست مناسب شناخته شوند، تماس خواهد گرفت.
- پس از این مرحله، شما باید در کمیته‌ی استخدام نوین هاست حاضر شوید و توانایی‌های خود را در معرفی شایستگی‌های خود محک بزنید.
- در صورت پذیرفته شدن در این مرحله، با شما تماس گرفته خواهد شد تا فعالیت پویای خود را در خانواده‌ی نوین هاست آغاز کنید.
تهیه رزومه
سوال درباره‌ی این که یک رزومه‌ی مناسب چه ویژگی‌های باید داشته باشد، همواره یک پرسش اساسی برای کسانی‌ست که مایل هستند خود را به بهترین شیوه برای انجام یک فعالیت به سازمان معرفی کنند. برای تهیه‌ی یک رزومه‌ی مناسب بکوشید اطلاعاتی که در اختیار خواننده می‌گذارید تا حد ممکن گویا، دقیق و مختصر باشد. برخی از مهم‌ترین اطلاعاتی که باید در یک رزومه گنجانده شود عبارت است از:
-
- مشخصات فردی و شناسنامه‌ای
بیان مشخصات فردی مانند نام و نام خانوادگی، سن، نشانی، تلفن تماس، آدرس ایمیل، وضعیت تاهل، وضعیت نظام وظیفه (برای آقایان) و … از بخش‌های اصلی هر رزومه است. روشن است که رزومه‌ی شما بدون این اطلاعات بی‌اعتبار خواهد بود.
- مشخصات فردی و شناسنامه‌ای
-
- تحصیلات و تجربه‌های علمی
رشته‌ی تحصیلی و محل تحصیل، سال ورود و فارغ‌التحصیل شدن و معدل فارغ‌التحصیلی از اطلاعاتی‌ست که به تفکیک دوره‌های تحصیلی باید در این بخش گنجانده شود.
- تحصیلات و تجربه‌های علمی
-
- تجربه‌های کاری و حرفه‌ای
بیان تجربه‌های کاری شما با مشخص شدن زمان و محل فعالیت و سمت شما در آن فعالیت از اطلاعات ضروری هر رزومه است. اگر لازم باشد می‌تواند نتایج فعالیت‌های خود و دلایل قطع همکاری با سازمان‌های یاد شده را به رزومه‌ی خود بیافزایید.
- تجربه‌های کاری و حرفه‌ای
-
- دوره‌های تخصصی و حرفه‌ای
این دوره‌ها می‌تواند شامل دوره‌های آموزشی در علوم و فناوری‌های مختلف باشد.
- دوره‌های تخصصی و حرفه‌ای
-
- اندوخته‌های علمی، تالیف‌ها، کتاب‌ها یا مقاله‌ها
اگر اندوخته علمی و پژوهشی ارزش‌مند، کتاب یا مقالاتی از شما منتشر شده و یا در همایش‌های علمی پذیرفته شده است، آن‌ها را با بیان موضوع، محل و زمان چاپ یا ارایه نام ببرید.
- اندوخته‌های علمی، تالیف‌ها، کتاب‌ها یا مقاله‌ها
-
- مهارت‌های کامپیوتری
مهارت‌های مرتبط با فناوری اطلاعات و کامپیوتر را حتما” بیان کنید.
- مهارت‌های کامپیوتری
-
- تسلط بر زبان‌های خارجی
مهارت‌های زبانی یکی از ویژگی‌هایی است که باید در رزومه‌ی خود به آن اشاره کنید. اگر با زبانی به جز زبان فارسی آشنایی یا بر آن تسلط دارید، میزان آشنایی یا تسلط خود را در بخش‌های مختلف این زبان از خواندن، نوشتن، صحبت کردن و شنیدن توصیف کنید. اگر برای فراگیری این زبان‌ها دوره‌هایی را گذرانده یا مدارکی در اختیار دارید، به آن‌ها اشاره کنید.
- تسلط بر زبان‌های خارجی
- علایق و توان‌مندی‌ها
اشاره به علایق و توان‌مندی‌های شخصی می‌تواند در شناساندن شما کمک بیش‌تری کند.
حضور در جلسه مصاحبه
پس از بازبینی‌های اولیه، در صورتی که رزومه‌ی شما از سوی واحد منابع انسانی نوین هاست پذیرفته شود، شما به یک مصاحبه‌ی استخدامی (که به آن کمیته‌ی استخدام گفته می‌شود) دعوت خواهید شد. بدون شک شما پیش از ارسال رزومه به نوین هاست مطالعات و تحقیقاتی درباره‌ی شیوه‌ی کار در این شرکت و نوع فعالیت‌های آن انجام داده‌اید. این جلسه، فرصتی مغتنم برای شما خواهد بود تا علاوه بر مشاهده‌ی فضا و محیط کار نوین هاست، به مسئولان استخدام خود در این شرکت ثابت کنید که شما همان نیرویی هستید که نوین هاست به دنبالش بوده است.
سیر مختصری در کتاب‌ها و مقاله‌های علمی مرتبط با چگونگی حضور در جلسات، پیش از برگزاری این جلسه به شما کمک می‌کند تا با آمادگی بیش‌تری در این مصاحبه حاضر شوید. حتا می‌توانید با حدس زدن پرسش‌هایی که ممکن است در یک مصاحبه‌ی استخدامی (در شرکتی مانند نوین هاست که ارایه‌ی کننده‌ی خدمات اینترنت است)، از شما پرسیده شود، مناسب‌ترین پاسخ‌ها را برای پرسش‌های احتمالی بیابید.
با ظاهری مرتبط در جلسه حاضر شوید و از افراط و تفریط در کیفیت پوشش پرهیز کنید. ظاهر شما می‌تواند اولین نشانه از طرز تفکر و شیوه‌ی اندیشیدن شما باشد. بنابراین خود را همان‌گونه که هستید نشان دهید.
اعتماد به نفس و تسلط خود را برای حضور در جلسه‌ی مصاحبه تقویت کنید. افراد حاضر در این جلسه انسان‌هایی همچون شما هستند، تنها با تجربه‌ها و اندیشه‌های متفاوت.
هنگام حضور در جلسه به دقت به پرسش‌هایی که از شما می‌شود گوش کنید و سپس تنها در دامنه‌ی موضوع به پرسش‌ها پاسخ دهید. بکوشید جواب‌های‌تان کوتاه، کامل و در عین حال قاطع باشد. اگر پاسخ سوالی را نمی‌دانید، بدون منحرف کردن بحث و کشاندن موضوع به حاشیه، به صراحت اعلام کنید که اطلاعی درباره‌ی پرسش یاد شده ندارید و این فرصت را ایجاد کنید تا با مطرح شدن پرسش‌های بیش‌تری، توان‌مندی‌های اصلی شما نمایان شود. اطلاعاتی که در خلال پاسخ‌های‌تان به مصاحبه‌کنندگان می‌دهید، باید دقیق، صادقانه و موجز باشد. با کشاندن مسیر مصاحبه به حاشیه‌ها، تنها شانس خود را برای پذیرفته شدن در مصاحبه کم‌رنگ خواهید کرد.